Pruebas Psicométricas

La aplicación de pruebas psicométricas, nos permiten contratar a la persona más apta para ocupar una vacante. 

 

Obtenemos información referente a:

  • Nivel intelectual
  • Control de eventos
  • Análisis y síntesis
  • Percepción de detalles
  • Apego a estándares
  • Liderazgo
  • Interés en servir
  • Capacidad para integrar
  • Empatía
  • Resultados
  • Efectividad en la comunicación
  • Resistencia a la presión
  • Toma de decisiones
  • Motivación de logro
  • Empuje
  • Creatividad
  • Toma de riesgos