Pruebas de Honestidad y Confianza

Fortalecer los niveles de confiabilidad y seguridad, mediante la identificación de personal de nuevo ingreso y activos cuyos antecedentes de conducta, hábitos y principios, sean acordes a los institucionales. 

 

El próximo empleado que contrate puede llevar a su empresa al éxito o al fracaso. El bajo nivel de integridad puede ser causa de delitos laborales, tales como robo de propiedad, dinero e información, sobornos e incumplimiento de normas.

 

Los comportamientos inadecuados en el trabajo están influenciados no sólo por la integridad y los valores de un empleado, sino también por circunstancias organizacionales, tales como la satisfacción y controles de seguridad. 

 

Se miden los Valores Personales, Compromiso Organizacional y Conciencia de Seguridad.